多写几句有关微柔和二流互联网公司的间隔，究竟咱们是在微软作业的人。我想写写怎么挑选一个公司，以及对我来说挑选作业的最重要的几个Metrics。我不是软件工程师，所以你假如是搞技能的，能够不看我写的。我写的也主要是美国的状况，假如要上来扛，我一般就拉黑，不多烦琐。
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1.起薪
Offer一旦签了，今后再要加薪，总是缓慢的，所以争夺一次到位拿个比较满意的薪酬。说微软薪酬低，不如国内二线互联网企业，假如你想去国内二流互联网企业，当然没人拦着你，你究竟看的彻底是短期效应。微软的整个公司办理系统，内部系统和流程的规划，是**的，在这儿能够学到许多东西。我不知道二流互联网公司有没有这种建造多年的系统。微软的应届毕业生起薪在美国必定是不低的。近几年微软开端高薪在亚马逊谷歌挖人。
并且微软的薪酬，必定比美国中小型企业以及大多数政府机构的同类职位薪酬高，超越至少20%到30%。所以我底子不会去华盛顿大学去请求相同的项目经理职位，他们归于public sector，薪酬不高，就算有许多假日，我也不会去的。
2.公司发展远景
我觉得拿微柔和国内二线互联网企业比，**的硬伤就在短视。如同牛逼哄哄贬低了微软，就否定了微软现在仍是高科技职业里最稳健的公司之一，忽视了微软巨无霸的规划。
许多年前微软的体现不妙的时分，我也置疑过还起不起得来。Quora上看到过一个问答，评论微软假如阑珊，需求多少年才干消失。其时许多答案就说以微软的规划，就算一向下坠，也需求许多年才会彻底消失。而现在的微软，是现金流最多的公司，通过一系列雷厉风行的重整和变革，云上的气势很劲，并且由于九十年代现已通过反垄断的scrutiny，这一轮反垄断听证，微软都不在名单上，未来应对诉讼被拆分的危险也相对较低。彻底有理由对微软的公司远景抱达观决心。你去一个公司作业，莫非不看远景吗?
3. 公司文明
这一点如同很玄，但其实跟每个职工联系太大了。微软的文明，一向是温文的。咱们这儿底子没有什么要咱们加班加点，狼性文明。家人有病，家里有事，不移至理咱们都支撑先顾着家里的事，公司的事重要，但没有个人的健康和家庭重要。这种文明，让咱们schedule meeting的时分都先为对方考虑一下，这个时刻有没有人道?星期五会就不会许多，过了下午三点，我都尽量不给人家开会了。我国人不喜爱政治正确，喜爱加班加点的那种拼命文明。可是你拼完了，到30多就开端被裁，觉得真的好吗?咱们这儿，生大病的人去歇息，回来方位都还在。咱们都十分了解，没有一句剩余的话。你真的期望生孩子被解雇，生大病被解雇吗?为了那点剩余的薪酬值得吗?
别的，微软仁慈的公司文明背面，也仍是有奖赏机制的，体现好的人不被沉没，作业尽力的人能得到鼓舞，并不是所谓的大锅饭。
4. 学习和跨国调集时机
那些说在微软不如二流互联网公司学到的东西多，我觉得也真的无语。一个人想学习，进了微软怎么或许学不到东西?公司内部的训练网站，LinkedIn训练资源，上课底子都上不完。更甭说遍及互联网的学习资源了。我觉得说这种话的人彻底不动脑子。微软一年还报销一万美金的膏火，只需你完结学习内容得到证书。微软内部还有mentorship的机制，还有千百个跨部门跨地区调集时机，说这话的人或许从来没有在跨国公司作业过。
5. 业界均匀薪资
下面是monster对18家高科技公司薪酬的查询，不是很comprehensive，可是有一点说的很好。Facebook薪酬起薪最高，但均匀tenure只要一年多。微软不是最高，也是最高的之一，但attrition很低。微软职工的均匀年龄也必定大于脸书。一个公司合适有家有口的人，只能阐明这是一家有人道的公司。
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至于还有杠精说华为怎么怎么的，我就不说了。我在华为作业过些日子，呵呵，真的就两个字。并且现在华为的境况。。。底子海外多年的耕耘彻底快要被毁了。作为国人是痛心，但个人来说，我必定不会再挑选华为。我是很愿意为我国公司作业的，但办理文明彻底无法融入。当然就事论事，谈的是企业办理文明。
尾话：
不是论文，所以不要跟我扛。我写这些都是免费的，写出来有人喜爱看不来谩骂就挺快乐了。写点东西也是收拾思路自己学习的进程。喜爱去二流互联网公司拿高薪的，路在脚下，没人拦你。但行好事，莫问前程。咱们各自快乐就好。
